Von der Aushilfskraft in Teilzeit über ausgebildete Fachkräfte bis zur Führungspersönlichkeit auf C-Level
Durch aktive Mitarbeitersuche über unser Social Media Recruiting erreichen Sie die richtigen Bewerber
Mitarbeiter finden durch Social Recruiting. Mit unserer individuell entwickelten Targeting Technologie erreichen wir mit der richtigen Ansprache in den sozialen Medien die passenden Bewerber für Ihr Unternehmen. Und zwar dort, wo sich die Zielgruppe aktuell am häufigsten aufhält – in den populären und reichweitenstarken Plattformen der sozialen Netzwerke wie TikTok, Facebook, Twitter, Youtube, Pinterest und Instagram. Oder auch auf dezidierten Karriereportalen wie Xing oder, wenn es internationaler sein soll, LinkedIn.
Das Methodenportfolio von effektor als Social Media Recruiting Agentur ist breit und bündelt die Strategien klassischer Recruiting-Kanäle. So gibt es auch in sozialen Medien Stellenanzeigen. Die können direkt dort platziert sein oder verlinkt sein mir Ihrer parallel existierenden Karriere-Webseite. Content ist King gilt natürlich und besonders für Social Media: Influencer-Marketing über starke Netzwerke ist daher eine weitere Facette des Social Media-Recruiting. Und last, not least: Active Sourcing. Dafür eignet sich Social Media Recruiting wie keine andere Strategie, denn Sie erfahren durch Auswertung von Facebook & Co. eine Menge über Ihre potenziellen Kandidaten.
Social Recruiting Manager
Vorteile des Social Media Recruiting
- Junge Menschen sind über Social Media besser erreichbar als über andere Medien
- Social Media Profile erlauben die zielgenaue Ansprache und Vorselektion von Kandidaten mittels sogenannter Funnels
- Die Performance-Messung von Social Media Aktivitäten ermöglicht eine permanente Optimierung der Recruiting-Strategie
- Minimierung von Streuverlusten gegenüber klassischer Aneigenschaltung
- Potenzielle Bewerber werden in Ihrer Freizeit angesprochen – dann, wenn sie affin sind für Jobangebote
- Recruiting-Funnels stellen sicher, dass nur perfekt passende Kandiaten sich bewerben
Mit unserer Social Media Recruiting-Strategie suchen wir effizient
- Erstellung von Jobanzeigen unter Berücksichtigung Ihres Brand Codes bzw. Corporate Design
- Entwicklung einer emotionalen und passenden Zielgruppenansprache
- Anzeigenschaltung auf ausgesuchten Social Media-Kanälen
- Anzeigenschaltung auf diversen Social Media Fach-Unter-Seite
- Aktives Vorfiltern aller eingehenden Bewerbungen
- Mögliche Koordination von Vorstellungsgesprächen
Unser Performance Recruiting Prozess für Social Media findet die Richtigen
So finden wir für Sie die passenden Kandidaten, die an Ihrem Erfolg mitarbeiten wollen und Ihre Zukunft mit sichern helfen
- Ausarbeitung eines auf die zu besetzende Stelle ausgerichteten Kandidatenprofils
- Erstellung einer zu Ihrem Unternehmen passenden Jobanzeige / Bewerberseit
- Schaltung der Anzeigen auf den passenden Social Media-Kanälen
- Präsentation der passenden Kandidaten
- Sie wählen aus und führen am Ende ausschließlich Gespräche mit bestens qualifizierten Kandidaten
