PERFORMANCE RECRUITING AGENTUR SCHNELL UND EINFACH DIE BESTEN FINDEN
Performance Recruiting kombiniert langjährig erfolgreiche, datengetriebene Methoden aus dem Marketing mit kreativen Ansätzen, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren – mit einem klaren Ziel: Die Besten von heute für den Erfolg von morgen zu finden. Dabei werden Bewerber nicht nur nach ihren formalen Qualifikationen bewertet, sondern vor allem nach ihrem Potenzial für die jeweilige Stelle.
Durch gezielte Anzeigen in sozialen Medien wie Facebook, Instagram, TikTok oder LinkedIn spricht Performance Recruiting genau die passenden Kandidaten an, die ideal zu einer offenen Position passen könnten. Psychologische Hebel und emotionale Trigger spielen dabei eine entscheidende Rolle, um die Aufmerksamkeit der richtigen Bewerber zu gewinnen. Diese Ansätze nutzen die Wünsche, Ziele und auch die Herausforderungen potenzieller Kandidaten geschickt aus.
Einige dieser emotionalen Trigger sind:
- Berufliche Unsicherheit: Anzeigen, die auf Unsicherheiten im aktuellen Job hinweisen, können Interesse wecken, z.B. mit der Frage "Bereit für den nächsten Karriereschritt?"
- Frustration mit dem Bewerbungsprozess: Kandidaten, die sich häufig frustriert bewerben, könnten auf Anzeigen reagieren, die eine einfachere, effizientere Lösung versprechen.
Performance Recruiting ist mehr als nur ein Assessment Center online. Es ist eine strategische Herangehensweise, die darauf abzielt, die richtigen Talente für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens zu gewinnen. Um schnell und einfach die Besten zu finden.
Performance Recruiting ist die Zukunft erfolgreichen Talentmanagements.
PERFORMANCE RECRUITING FACHKÄFTEMANGEL ADÉ
Um zukünftige neue Mitarbeiter effektiv anzusprechen, setzen Unternehmen heutzutage vermehrt auf Performance Recruiting. Sie erkennen die Bedeutung der sozialen Medien als Plattform, auf der potenzielle Kandidaten sich häufig und vor allem privat aufhalten. Angesichts des Fachkräftemangels und der voranschreitenden Digitalisierung haben personalverantwortliche Unternehmen dies mittlerweile erkannt. Mit Performance Recruiting sagen viele Unternehmer dem Fachkräftemangel adé.
Das gute Medium und ein noch so hochfrequentierter Kanal alleine sind noch kein Garant einer erfolgreichen Kampagne. Eine gute Stellensuche auf Facebook, Instagram, LinkedIn & Co. funktioniert ähnlich, aber nicht genau so, wie man es von klassischen On- oder Offline-Kanälen gewohnt war. Online-Kanäle bieten technisch eine Fülle von Optionen, die es im Sinne guter Verkaufspsychologie zu nutzen gilt. Authentizität zu schaffen durch Einbringen von Persönlichkeit, von bewegten Bildern, von Testimonials sind nur einige wenige Beispiele, was in sozialen Medien viel leichter zu erreichen ist als mit der klassischen Anzeige.
Performance Recruiting DIE KÖNIGSDISZIPLIN DES SOCIAL RECRUITING
Performance Recruiting hebt sich dabei als Königsdisziplin im Social Recruiting hervor. Es geht nicht nur darum, Anzeigen zu schalten, sondern gezielt Inhalte zu kreieren, die das Interesse der richtigen Kandidaten wecken und emotional ansprechen. Dies kann durch maßgeschneiderte Kampagnen geschehen, die nicht nur technisch einwandfrei sind, sondern auch inhaltlich überzeugen.
In einer Zeit, in der die Konkurrenz um die besten Talente intensiver wird, sind innovative Ansätze entscheidend. Unternehmen, die Performance Recruiting erfolgreich einsetzen, verstehen es, durch datengetriebene Analyse und gezielte Ansprache in sozialen Medien ihre Reichweite zu maximieren und die Conversion-Rate ihrer Recruiting-Kampagnen zu erhöhen.
PERFORMANCE RECRUITING – AIDA IM RECRUITING
Performance Recruiting nutzt das bewährte AIDA-Modell aus dem Marketing, um gezielt die besten Talente für offene Positionen anzuziehen. Dieses Modell – Attention, Interest, Desire, Action – ist nicht nur auf Produkte wie Waschmittel oder Müsliriegel anwendbar, sondern auch äußerst effektiv im Recruiting-Prozess.
Als suchendes Unternehmen streben Sie danach, die Aufmerksamkeit potenzieller Kandidaten zu gewinnen, ihr Interesse zu wecken, das Verlangen zu fördern, mehr über die Stelle und das Unternehmen erfahren zu wollen, und letztendlich die Handlung auszulösen – in diesem Fall eine Bewerbung. Im Marketing hat das Konzept des Performance Marketings bereits etablierte Werkzeuge und Strategien hervorgebracht. Nun ist es an der Zeit, diese Denkweise und die professionellen Tools auch im Recruiting voll auszuschöpfen. Stellenangebote, die durch Performance Marketing optimiert sind, sollen wie ein Magnet wirken: Sie setzen die richtigen Impulse, um potenzielle Kandidaten anzusprechen, die aktiv in sozialen Medien unterwegs sind.
WIE PERFORMANCE RECRUITING DAS AIDA-MODELL UMSETZT
- Potenzielle Kandidaten werden marketingpsychologisch abgeholt von Ihren Inhalten.
- Sie stoppen sofort das Scrollen, wenn sie auf Ihre Karriereseite oder eine konkrete Stellenanzeige stoßen.
- Sie klicken auf Ihren Jobad und lesen ihn aufmerksam durch, weil er sie durch Einleitung, Copy und Bildmaterial begeistert.
- Sie bleiben beim Lesen dabei bis zum Point of no return, besonders wenn es passende Kandidaten sind.
- Sie folgen dem Call-To-Action und bewerben sich um die ausgeschriebene offene Stelle.
- Idealerweise qualifizieren sie sich bereits über den Recruiting-Funnel vor.
PERFORMANCE RECRUITING AKTIVIERT KANDIDATEN!
Ihr habt in Onlyfy auf Xing oder dem TalentManager bei LinkedIn professionelle potenzielle Kandidaten identifiziert, die gut zu eurer Vakanz passen könnten. Das ist ein guter Anfang und zeigt, dass sich die Investition in diese Tools lohnt. Doch oft ist die Reaktionsquote enttäuschend: Viele Kandidaten auf Businessnetzwerken reagieren aus verschiedenen Gründen nicht auf Direktansprachen – sei es, weil sie nicht aktiv suchen oder weil sie von Headhuntern überflutet werden.
In den seltenen Fällen, in denen es wirklich keine geeigneten Kandidaten für eine Vakanz gibt, kann auch Performance Recruiting keine Wunder bewirken. Aber in den meisten anderen Fällen bringt Performance Recruiting mehr und besser geeignete Bewerbungen schneller ein.
Durch den Einsatz psychologischer Trigger können insbesondere latent oder passiv Suchende aktiviert werden. Das ist der Vorteil eines professionellen Performance Recruiters im Vergleich zu einem klassischen Direktansprecher. Merke: Performance Recruiting aktiviert potenzielle neue Mitarbeiter, selbst diejenigen, die bis zum Lesen eures Jobads noch gar nicht wussten, dass sie interessiert sind. Denn: Performance Recruiting aktiviert Kandidaten!
KPIs IM PERFORMANCE RECRUITING
- Time to Fill: Die Zeitdauer, die benötigt wird, um eine offene Stelle zu besetzen.
- Cost per Hire: Alle Kosten, die im Rahmen der Stellenbesetzung anfallen.
- Quality of Hire: Die Qualität der neu eingestellten Mitarbeiter, gemessen an deren Arbeitszufriedenheit und Fluktuation.
- Mitarbeiterzufriedenheit: Die Zufriedenheit der neuen Mitarbeiter.
- Hiring Manager Satisfaction: Die Zufriedenheit der HR-Manager mit dem Rekrutierungsprozess.
- Diversität und Inklusion: Die Messung von Vielfalt und Inklusion bei den Neueinstellungen.
effektor PERFORMANCE RECRUITING Der Schlüssel zu effektivem und zielgerichtetem Recruiting
Welche Online-Marketing-Prozesse sind zu berücksichtigen?
- Projektmanagement Performance Marketing
- Projektmanagement Performance Marketing
- Initial-Prozess Performance Marketing
- Test-Prozess im Performance marketing
- Analyse-Prozess Performance Marketing
- Feedback-Prozesse im Performance Marketing
- Technisch Integrations-Prozesse
- Optimierungs-Prozesse im Performance Marketing
ACHT GUTE GRÜNDE FÜR PERFORMANCE RECRUITING MIT effektor
- 1. Erfahrene Recruiting-Profis Unser Team besteht aus Experten mit jahrelanger Erfahrung nicht nur im Marketing, sondern auch im Recruiting von Unternehmen verschiedenster Branchen vom Start-Up über KMUs, Hidden Champion bis zu großen internationalen Unternehmen. Wir wissen daher, wie wir schnell die besten Talente für euch zu gewinnen. Egal, ob es um den Azubi, die professionelle Fach- oder Führungskraft oder um eine Position auf Executive C-Level geht.
- 2. Innovative Ansätze Wir setzen auf innovative Ansätze fürs Performance-Recruiting. Sie sind der Schlüssel zum Erfolg in der heutigen Arbeitswelt. Wir nutzen die neuesten Technologien und entwickeln kreative Strategien, um eure Stellenausschreibungen nicht nur optimal zu platzieren, sondern auch, um genau die richtigen Kandidaten anzusprechen. Mit einem maßgeschneiderten Konzept sorgen wir dafür, dass eure Jobangebote die Aufmerksamkeit erhalten, die sie verdienen und ihr die Talente findet, die ihr sucht.
Weitere Leistungen
MASSGESCHNEIDERT - ZIELGRUPPENORIENTIERT
- Maßgeschneiderte Lösungen Jede offene Stelle ist einzigartig. Deshalb entwickeln wir für euch individuelle Recruiting-Strategien, die genau auf eure Bedürfnisse und Ziele abgestimmt sind.
- Zielgruppenanalysen effektor analysiert eure Zielgruppe und identifiziert die besten Kanäle und Plattformen, um potenzielle Kandidaten anzusprechen. Dadurch könnt ihr gezielt die Talente ansprechen, die ihr sucht.
- Ansprechende Stellenanzeigen Die kreativen und zielgerichteten Stellenanzeigen von effektor heben sich von der Masse ab. Sie sprechen genau die Talente an, die zu eurem Unternehmen passen.
- Datengetriebene Ansätze effektor überwacht und optimiert kontinuierlich eure Recruiting-Kampagnen mit Hilfe modernster Analysetools. Dadurch könnt ihr die besten Ergebnisse erzielen.
- Kandidatenmanagement effektor begleitet euch durch den gesamten Auswahlprozess, von der ersten Ansprache bis zur Einstellung. Sie sorgen dafür, dass ihr die besten Talente für euer Team gewinnt und sie auf dem Weg von Stellenausschreibung bis zum ersten Arbeitstag nicht verloren gehen.
- Professioneller Candidate Journey Ein professioneller Candidate Journey bezieht sich auf den gesamten Prozess, den ein Kandidat durchläuft, von dem Moment an, in dem er zum ersten Mal mit einem potenziellen Arbeitgeber in Kontakt kommt, bis hin zu seiner Einstellung oder Ablehnung. Wir gestalten diesen Candidate Journey so, dass er den Ruf eures Unternehmens als Arbeitgeber verbessert und die Chancen erhöht, dadurch die wirklich besten Talente anzuziehen. Recruiting meets Employer Branding.
Bereit für die besten Talente?
Startet jetzt mit effektor ins Performance Recruiting und entdeckt, wie einfach und effizient die Talentsuche sein kann. Kontaktiert uns für ein unverbindliches Beratungsgespräch und lasst uns gemeinsam eure offenen Stellen mit den besten Kandidaten besetzen.